上24休24合法吗怎么解决

上24休24的工作模式需符合劳动法规定，超时需补偿。分析：根据劳动法，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，特殊情况下可延长但不得超3小时，且每月延长工作时间不得超过36小时。上24休24的工作模式，如果连续工作时间超过法定时长，则不合法。企业需支付加班费或调整工作时间以符合法规。提醒：若长期超时工作且未获补偿，或影响健康，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，常见方式有协商调整、申请劳动仲裁和提起劳动诉讼。选择建议：首先尝试与企业协商调整工作时间或补偿；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不满意，再提起劳动诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确表达超时工作的困扰，提出调整工作时间或支付加班费的要求，保留协商记录。2. 仲裁阶段：准备劳动合同、工作时间记录、工资单等证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：如仲裁结果不满意，可聘请律师，准备更详尽的证据材料，向法院提起劳动诉讼，要求法院裁决企业遵守劳动法规定。在整个过程中，务必保持冷静，理性维权，确保自身权益不受侵害。