公司跨市搬迁，公司提高工资，支付原社会保障

公司跨市搬迁可申请经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，搬迁超出本市区域，员工可因拒绝搬迁解除劳动关系，并要求公司按工作年限支付补偿金，否则可能面临违法解雇的风险。
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公司跨市搬迁，员工可选择接受或拒绝。若拒绝搬迁，可依据法律规定要求公司支付经济补偿金，解除劳动关系。选择时，应考虑个人职业规划、公司提供的条件及经济补偿的合理性。
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可申请经济补偿。操作如下：1.若拒绝搬迁，与公司协商解除劳动关系，并要求按《劳动合同法》支付补偿金；2.计算工作年限，确定补偿金月数；3.与公司签订补偿协议，确保权益得到保障；4.如公司拒绝支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。