因未签合同被迫离职通知书怎么写

首先，被迫离职通知书应包含具体时间、离职原因，并确保送达才合法。其次，根据《劳动合同法》等相关法律，单位应一次付清劳动者工资，并支付经济补偿金，及时办理离职手续，出具证明。若不履行，将保留仲裁权利。最后，未及时支付工资属违法行为，可依法举报。拖欠工资将影响公司信誉及面临法律制裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式是首先与单位协商，要求支付工资及补偿金；若协商无果，则可发送被迫离职通知书，并保留证据；最终可申请劳动争议仲裁。选择方式时应考虑效率与合法性，先尝试协商，再采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对不同情况处理方式如下：1. 若单位同意支付工资及补偿金，则直接协商离职事宜；2. 若单位拒绝支付，则发送包含具体时间、原因的被迫离职通知书，并确保其送达；3. 如单位仍不履行，收集证据，准备劳动争议仲裁材料，依法维护自身权益。