律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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投保人不同意退保被保险人该怎么办
投保人不同意退保，被保险人可投诉。依据《保险法》等相关规定，保险公司应合理处理退保请求，否则被保险人可向保监会等投诉，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，影响保险保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被保险人可这样处理：1. 与投保人沟通协商，表达自身意愿；2. 若协商无果，向保险公司总部或监管部门投诉，要求处理；3. 若问题仍未解决，考虑咨询律师，通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（
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扫二维码未操作退出会怎么样
扫二维码未操作退出可能不会立即产生严重后果，但存在一定风险。以下从不同情况为你详细分析：一般情况下，扫二维码后未操作退出不会直接导致信息泄露或财产损失。不过，具体影响取决于二维码的类型和所处状态。1. 如果或若存在二维码本身为静态链接且无需授权访问的情况，未退出可能仅停留在当前页面，不会主动发生数据交互，但可能因误触页面元素导致跳转或加载其他内容。2. 如果或若存在二维码链接指向需要登录或输入信息的平台，未退出可能导致账号在当前设备保持登录状态，若他人使用该设备可能存在信息
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餐饮业员工法定节假日有工资吗
餐饮业员工法定节假日的工资问题，法律有明确规定。法定节假日工资应当按照不低于工资的百分之三百支付。如果餐饮业员工在法定节假日被安排工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若餐饮业员工在法定节假日未被安排工作，属于带薪休假，用人单位也应当依法支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于餐饮业员工法定节假日工资，我们可以从以下法律依据来详细分析。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的
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合同价格错误有效吗
合同价格错误一般不影响合同效力。根据《民法典》相关规定，合同错误可协商纠正，未及时更正可能导致权益受损或履行困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 合同价格错误常见处理为协商更正或签补充协议。选择方式需视错误程度及双方意愿，轻微错误可直接更正，重大误解则需详细协商。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 合同价格错误可协商处理。操作如下：1. 双方确认错误并同意更正；2
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低保子女刚成年不上学有影响吗
低保子女刚成年不上学是否会影响低保，主要取决于该成年子女是否具备独立生活能力及家庭整体经济状况。以下从不同情况为你详细分析：如果成年子女已具备完全劳动能力且有稳定收入来源，其收入需计入家庭总收入，若家庭人均收入因此高于当地低保标准，则可能影响低保资格。若成年子女因疾病、残疾等客观原因导致无法就业且无收入，通常仍视为家庭共同生活成员，其无收入状况不会单独导致低保被取消，但需提供相关证明材料。若成年子女虽成年但仍在接受全日制学历教育（如大学在读），部分地区政策可能将其视
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工资计算双休日怎么算
工资计算中双休日的计算方式需结合是否正常工作或加班等情况确定。双休工资计算方法通常为月工资除以21.75天计算日工资，再乘以实际工作天数。如果或若存在正常情况下未在双休日工作的情况，双休日不计入实际工作天数，工资按照当月实际出勤的工作日天数乘以日工资（月工资÷21.75）计算。如果或若存在在双休日加班且用人单位不能安排补休的情况，根据相关规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即加班工资=日工资×200%×双休日加班天数。如果或若存在实行综合计算工时制或不定时工作制的岗位，
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小时工要提前一个月离职吗
小时工是否需要提前一个月离职，取决于其用工性质和合同约定。以下从不同情况为你详细分析小时工离职的相关规定：小时工离职通常不需要提前一个月通知。如果或若存在小时工属于非全日制用工的情况：根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前通知。如果或若存在劳动合同或协议中对小时工离职通知期有特别约定的情况：若该约定不违反法律法规的强制性规定，小时工应按照约定执行离职通知义务。如果或若存在小时工实际为全日制用工的情况：此时小时工需要提前三
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赌博案件批准时间怎么算
关于赌博案件批准时间怎么算，这主要取决于案件的具体情况和法律程序要求。以下从不同情况为你详细解释：如果案件属于治安管理处罚范畴，批准时间一般较短，通常在公安机关受理案件后三十日内作出决定；案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长三十日。若案件已构成刑事犯罪需要追究刑事责任，批准时间会涉及多个阶段。首先，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作
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社保卡被盗用如何解决
社保卡被盗用后应立即采取措施以减少损失和保护权益。以下是不同情况下的具体解决方式：如果或若存在社保卡在手里被盗刷的情况：应立即拨打社保服务热线（如12333）挂失社保卡，同时尽快前往社保经办机构办理书面挂失手续，防止盗刷者继续使用社保卡进行消费或办理相关业务。之后需携带本人身份证等材料到社保经办机构补办新卡，并及时修改社保卡密码及相关关联账户密码。此外，应收集社保卡交易记录、挂失证明等证据，向当地公安机关报案，以便追查盗刷者责任。如果或若存在社保信息被冒用办理业务（如虚假
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企业商标被抢注怎么处罚
企业商标被抢注的处罚方式取决于抢注行为是否构成恶意及法律认定。以下是不同情况下的具体处理方式：如果抢注者存在恶意，且被抢注商标是企业已经使用并有一定影响的商标，企业可请求商标评审委员会宣告该注册商标无效。1. 若存在抢注者以不正当手段抢先注册企业已经使用并有一定影响的商标的情况，企业可以自该商标注册之日起五年内，向商标评审委员会请求宣告该注册商标无效。2. 若存在抢注者恶意注册企业驰名商标的情况，企业不受五年时间限制，可以随时请求商标评审委员会宣告该注册商标无效。3. 若存在抢